【新民網·獨家報道】11月7日早上8點，網友“新聞遲一天”在微博上稱，自己的兒子上午要做手術，無奈新華醫院的護工都聚集在急診大樓門前，不在崗位，只能由他們自行將孩子送往手術室。據了解，自今天上午7點起，近百名在新華醫院工作的護工、清潔工等后勤人員因與其就職的上海吉晨衛生后勤服務管理有限公司之間存在勞資糾紛而停工。截至記者17時許發稿時，這部分后勤人員已經回到崗位。

　　后勤職工：對社保、福利

　　記者趕到新華醫院時，穿綠色制服的后勤人員幾乎坐滿了整個報告廳，公司負責人在臺上進行溝通。據院方介紹，新華醫院通過公開招標的形式，將后勤服務外包給上海吉晨衛生后勤服務管理有限公司，該公司在新華醫院工作的職工大約有500多人，今日停工的主要是清潔、運送、配膳等方面的職工。

　　上午10點，上海吉晨衛生后勤服務管理有限公司董事長黃晨現身，并與“鬧情緒”的后勤職工在報告廳進行了長時間的談判。記者從他們談判的過程中了解到，后勤職工的訴求主要集中在社保、福利、休假、工作時間等方面。其中矛盾較為突出的部分在于不少職工反映公司存在漏交社保的情況。職工楊阿姨對記者說她自2001年工作以來，公司前前后后缺繳了18個月的社保金。還有職工反映，他們享受不到年假、高溫補貼等福利，每月只有1280元的最低工資，一請假就得扣錢。

　　公司負責人：我們嚴格遵守勞動法

　　對于職工的種種要求，上海吉晨衛生后勤服務管理有限公司董事長黃晨堅稱，他們的做法都是符合“勞動法”等相關法規的。

　　吉晨人事法務負責人顧偉敏向記者解釋，他們向員工支付的薪資全都根據合同執行。關于繳納社保金的問題，牽涉到農保轉鎮保的過渡期問題等一系列政策變化，“解釋起來很復雜，但我們都是按政策繳納的。”而對于休假、福利等方面的矛盾，顧先生稱，公司都按照相關規定執行，有章可循，沒有侵害勞動者的相關權益。

　　同時，顧先生也承認，由于各方面原因，或許存在漏繳金的情況，但絕對是個別情況。職工發現問題后可以登記，經過核實公司將立刻補繳。

　　董事長黃晨說，之前在勞資政策上與員工存在溝通解釋上的不足，因此今天出面一一回答職工提出的訴求。截至記者下午3時離開醫院，談判溝通仍在繼續。

　　院方：啟動緊急預案保證醫療秩序

　　據新華醫院院方稱，在事件發生后，他們啟動了緊急預案，調派醫護人員加強對病人的服務，甚至把休假中的醫護人員也叫回醫院。因此，醫療秩序未受到明顯影響。除此之外，院方還及時為勞資糾紛雙方提供了談判的場所。

　　記者還了解到，配膳方面的員工中午依然回到崗位，后勤職工卜阿姨說：“反映問題的同時本職工作我們還是做好，總不能讓病人沒飯吃。”

　　截至17時許記者發稿時，雙方的勞資糾紛仍在談判中，但護工、清潔工們已經返回工作崗位。