本報訊 （記者范旭光）近年來發展迅猛的典當行業在春節過后頻頻發出人才告急的聲音。昨日，記者從北京多家典當行了解到，隨著典當行業擴張加速，規模較大的典當行或面臨后續人員“斷檔”的風險。

　　在貨幣政策緊縮的背景下，中小企業的融資需求不僅讓典當行如同雨后春筍般的迅速增長，也使得本來就緊缺的典當鑒定師的缺口進一步擴大。

　　高級鑒定師月薪上萬

　　昨日，華夏和寶瑞通這兩家北京最大的典當行均向記者表示，近年來人才緊缺問題日益凸顯，已經對企業發展造成影響。

　　據上述兩家典當行介紹，在房產、汽車和民品這三大業務中，當屬民品鑒定師的人才需求最為緊迫。典當行給民品鑒定師開出的薪酬也最高，高級鑒定師月薪超過萬元。據了解，典當行每開一家新店，需要安排2-3個人同時操作民品業務。去年，華夏典當行在京新開了5家店面，如果今年想保持這種擴張速度，其大約需要15人操作民品業務。

　　典當行之間“挖角”忙

　　據華夏和寶瑞通工作人員介紹，典當行一般都要靠老的民品鑒定師“挑大梁”，而新人需要2-3年的成長期才能夠獨立操作業務。因此，各大典當行真正的人才缺口在于那些業務操作成熟的人員，也就是中堅力量。春節過后這段時間，在華夏和寶瑞通，有不少具備一定資歷的鑒定師，紛紛接到了其他典當行的“挖角”電話。

　　記者了解到，典當行普遍通過以老帶新的方式培養新員工，上述這兩家大典當行也都在做人才儲備的工作。寶瑞通典當行相關負責人表示：“如果行業本身的人才緊缺，加之員工流動性，很可能會出現后續人員梯隊斷裂的情況。”