????據最新統計顯示，在國外企業運用人才測評進行招聘選拔的比率高達83%。在我國，大型央企及民營企業也將人才測評作為人才選拔與任用的重要參考依據。那么作為掌握測評技術的專業人員—人才測評師到底需要什么的素質和專業技能?其發展前景如何?近期，記者就上述問題采訪了全國高級人才測評師評委會評委---諾姆四達集團執行總裁紀超女士。 ????“人力資源管理越來越受到企業的重視，為專業的人才測評師提供了廣闊的就業前景”。據諾姆四達集團執行總裁紀超介紹，對人才的評價是否客觀有效，不僅體現在人才測評工具的可靠性，而且還包括從事人才測評人員的專業性。人才測評結果的信度和效度與很多因素有關，尤其是對于測評結果的解釋，它需要人才測評師作進行專業的解釋或分析，不然就有可能導致對測評結果的誤解。 ????“人才測評師有點像醫生，應該具有豐富的專業知識經驗和實踐經驗，能對病人的判斷和評估和解決達到比較好的效果。人才測評師至少對自己的專業技能，包括心理測評、結構化面試、無領導小組討論、公文筐等有較好的把握和運用”。據參加過諾姆四達人才測評師培訓的中信金屬有限公司人力資源總監衛弘介紹到。 ????目前，無論是企業人力資源部門，還是獵頭、培訓等咨詢公司，都非常需要專業的人才測評師，作為開展各項人力資源業務的重要技術支持。目前，取得人才測評師證書的全國大概有五、六千人。相比這些數字，每年社會對人才測評師的需求量將在5萬人左右。可以說，作為一個新興的行業，或是作為行情看漲的人力資源管理人員的一項“必殺技”，人才測評師可謂是方興未艾。 ????不過，與蓬勃的發展勢頭不相匹配的，則是人才測評師職業認證的相對滯后。據了解，目前，相關政府部門并沒有全國統一的職業資格認證，而是由各地的行業協會進行培訓和頒發證書。就北京、上海等地而言，則是由當地人力資源服務行業協會與諾姆四達研究院進行的“《人才測評師》培訓班”培訓并頒發證書。 ????“人力資源領域目前已經取得國家官方職業資格認證的，只有人力資源管理師和心理咨詢師，而這樣的劃分明顯與該領域的發展現狀不符”。紀超透露，行業協會和相關的培訓機構現在與政府部門在溝通，希望將人才測評師作為一個獨立的職業認證。 |