????為摸清駐區涉藍科研院所、企業的人才需求，有針對性地開展人才服務，為藍色經濟區建設搭建人才支撐平臺，市南區根據市南區重點領域人才開發目錄的要求，對中國科學院海洋研究所、青島海洋地質研究所等14家涉藍科研院所和重點企業進行摸底，了解詳細人才需求，尤其是高層次緊缺專業畢業生的需求情況，重點了解企業在引進高層次人才和緊缺人才方面存在的問題和困難，為企業建立人才需求臺賬。記者發現，在所摸底的企業中，有的企業人才缺口多達200人。

??????船務公司需求大量船員

????據市南區人才交流市場相關負責人介紹說，目前涉藍人才企業多數要求應屆畢業生，因此需求度偏大。記者在調查表中看到，船員是市南區涉藍企業需求最多的職業。“目前，國際海員缺口達數十萬人，中國作為一個勞務輸出大國，每年向國際市場輸送的船員只有7萬余人，制約瓶頸就在語言和實際操作能力的欠缺上。”青島遠洋運輸有限公司船員培訓中心相關負責人介紹說，船員人才目前比較短缺，專業能力是一方面，國際船員的風險性在不斷提高也是重要原因。“中國船員對理論知識掌握得很好，英語能力也還不錯，具備了較高的素質，因此很多企業都希望雇用中國船員。”一位海運公司相關負責人告訴記者，他們公司今年大約需要150人，但是根據目前高校畢業生情況，可能實際招收的只有幾十人，其余的就靠從其他地方輸入了。

????在市南區，船務公司是人才需求的大頭，在學歷上要求大專以上，但是即使如此，專業人才仍然屬于短缺大戶。

????研究院所到高校“搶人”

????在“涉藍”企業中，高新技術企業占有重要部分，各類研究所更是對準了部分高校招收專業人才。“很多企業都直接到高校去招聘，這樣他們可以拿到第一手學生資料，搶到自己喜歡的學生。”市南區人力資源和社會保障局相關人員告訴記者，在“涉藍”研究所中，對專業的要求特別高，高校培養這樣的人才也不是很多，因此他們往往在學生還未畢業的時候就已跟學校訂下了就業協議。

????在專業上，海洋、養殖、水產、地質、環境、物探等都是研究院所需求的專業，學歷要求研究生以上，其中博士占比更高。截至目前，已收集區內涉藍科研院所和重點企業用工需求共約1500人，其中博士學歷89人、碩士學歷10人；緊缺專業包括海洋科學、水產養殖、地質、環境、高分子材料等。

????建高端人才庫聚領軍人才

????青島遠洋運輸有限公司黨委書記、副總經理戚文忠表示，與海洋息息相關的海上運輸業，在國際貿易中發揮著重要作用，然而受金融危機的影響，國際貿易形勢不明朗，之前很多資金都流向了船舶制造，導致現在海上運輸業存在船舶多而訂單少的情況。

????海洋大學相關負責人坦言，雖然青島已經集聚了眾多的海洋人才，但是領軍人才依然缺乏，基礎海洋科研的研究和高技術研發的領軍人才都不夠。另外，人才方面還存在結構上的不足，特別是技術轉移和成果轉化等能直接服務于藍色經濟的技術人才，相對于技術研究而言更加不足。所以說，人才依然是核心。

????記者了解到，市南區將繼續做好跟蹤服務，通過“一對一”走訪洽談，建立高端人才項目庫，促進科研成果轉化，搭建就業服務平臺，幫助涉藍院所、企業招賢納士。（記者 趙 博）

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