????“五一”放假三天，如果一天不休，能得到多少加班費？記者28日從市人社局獲悉，5月1日當天為法定節假日，勞動者可得到3倍加班工資，4月29日、30日兩天為休息日，將得到兩倍工資，月薪三千元的勞動者，若三天不休，將獲得近千元的加班費。

????根據國務院五一勞動節放假安排，4月29日、4月30日、5月1日放假3天。由于5月1日是星期一，可能一些企業因為生產原因，無法安排勞動者正常休假，既然無法享受到五一勞動節3天假日，那么勞動者加班能得到多少加班費呢？

????記者從市人力資源和社會保障局獲悉，根據《勞動法》和《山東省企業工資支付規定》，5月1日當天為法定節假日，要求勞動者加班的，用人單位應向勞動者支付不低于日或小時基數的 300%的加班工資，用人單位不得以換休和調休的名義拒付加班費；4月29日、4月30日為休息日，用人單位要求勞動者加班的，應當安排同等時間的補休，如不能安排補休的，用人單位應向勞動者支付不低于日或者小時基數200%的加班工資。

????舉例來說，若一名勞動者上一月份提供正常勞動所得實際工資扣除該月加班工資后，月薪為3000元，如果5月1日加班，用人單位支付加班工資不低于(3000÷21.75)×300%元，4月29日或4月30日加班，用人單位不能安排補休的，支付加班工資分別不低于(3000÷21.75)×200%元，這樣，加完3天班，所得加班費約為966元。

????記者采訪獲悉，加班工資支付應當在下一個工資發放日前發放給勞動者，如果企業拒不支付的 ，企業職工可以向當地勞動監察部門投訴。加班工資計發基數，應當按照勞動者上一月份提供正常勞動所得實際工資扣除該月加班工資后的數額確定，但不得低于當地最低工資標準。勞動者上一月份沒有提供正常勞動的，按照向前順推至其提供正常勞動月份所得實際工資扣除該月加班工資后的數額確定。(記者 劉雪蓮 實習生 隋小沖)

????上海

????加班3天最低466.69元

????“五一”國際勞動節期間，如果一位在上海工作的勞動者連續3天加班，那么他最少應該拿到466.69元的加班費。這個加班費又是怎么算出來的呢？

????據了解，從4月1日起，上海市月最低工資標準調整為1450元，按此標準計算，勞動者若“五一”假期中3天均加班，最低可獲466.69元；勞動者在勞動節當天加班，最低可獲加班費200.01元。(新華)