2011年，京華財經(jīng)首次推出薪酬公平度調(diào)查報告并引起強烈反響。2012年薪酬公平度報告今天亮相。過去一年中，我們的薪水在變，物價在變，人與人之間的差距在變，這組報道里的數(shù)字在變，但種種變化的背后，是我們對效率與公平不變的追求。

    有人的地方就有江湖，更何況是“錢途寬廣”的地產(chǎn)行業(yè)。2011年的地產(chǎn)江湖上，高管、員工薪酬高低不均，錯落有致。除了員工薪酬的日新月異，大佬之爭亦十分歡樂。

    公平性指數(shù)

    萬科A指數(shù)激增

    從公平性指數(shù)看，在所有列入統(tǒng)計范圍的20家地產(chǎn)行業(yè)上市公司中，2011年指數(shù)超過10的公司數(shù)量比2010年有所增長。

    2010年指數(shù)超過10的公司包括萬科A、世茂股份、保利地產(chǎn)、招商地產(chǎn)和華發(fā)股份5家，而2011年，首開股份也躋身其中。

    不過，令人吃驚的是，萬科A的公平性指數(shù)從2010年的23.37大幅提升為49.62，這意味著其高管平均薪酬與員工平均薪酬的差距較2010年更大了。作為新晉分子，首開股份的公平性指數(shù)也由2010年的3.47大躍進至10.2。如果追根溯源的話可以發(fā)現(xiàn)，這與兩家公司2011年高管平均薪酬的成倍增長不無關(guān)系。

    員工平均薪酬 高者恒高低者恒低

    從20家地產(chǎn)行業(yè)上市公司的員工平均薪酬來看，縱向比較，2010年與2011年相比并無明顯差異；橫向比較則整體呈現(xiàn)出“高者恒高、低者恒低”的態(tài)勢。

    例如，在2010年度，華遠地產(chǎn)、浦東金橋、北京城建等公司的員工平均薪酬位居前列，均超過20萬元。2011年度，上述公司的員工平均薪酬仍占據(jù)三甲位置。

    而福星股份、榮盛發(fā)展、廣匯股份等公司的員工平均薪酬依舊墊底。唯一值得慶幸的是，在統(tǒng)計范圍內(nèi)的員工最低平均薪酬有所提高，2010年為2.83萬元，2011年已突破3萬元。

    總體來看，20家公司中，2011年度員工平均薪酬最高的是浦東金橋，為40.7萬元。而最低的是福星股份，僅3.74萬元。兩者相差逾10倍。

    高管平均薪酬 高管加薪毫不手軟

    從20家公司的高管平均薪酬來看，2011年，地產(chǎn)公司高管給自己加薪可謂毫不手軟，高管平均薪酬達百萬元的公司由2010年的5家增至2011年的8家。萬科A、華發(fā)股份、首開股份、華遠地產(chǎn)、保利地產(chǎn)、招商地產(chǎn)等大公司均名列其中。

    其中，萬科A的高管平均薪酬繼2010年奪冠之后，2011年再拔頭籌，從2010年的244.91萬元猛增至2011年的506.23萬元。華發(fā)股份緊隨其后，2011年高管平均薪酬為196.52萬元，較2010年微增。就連高管平均薪酬最低的輕紡城，也達到17萬元。

    “招保萬金” 員工薪酬漲跌懸殊

    盡管從營收來看，如今的“招保萬金”已與往昔不可同日而語，但習(xí)慣性的對比仍讓4家企業(yè)在薪酬排名時占盡了眼球。與2010年比較，4家企業(yè)高管的薪酬在2011年可謂“平步青云”。2010年，僅有保利與萬科的高管平均薪酬超過百萬；而2011年，4家公司高管平均薪酬都已齊步進入“百萬”行列。

    與高管薪酬集體“引體向上”不同，4家公司的員工待遇卻有“天上人間”之差。具體來看，招商地產(chǎn)在穩(wěn)定軍心方面做得最好，員工平均薪酬上漲幅度高達26%，達到9.79萬元/年；萬科的王石在給自己瘋狂加薪的同時，似乎忘記了恩澤天下，員工平均薪酬下降了2.6%；金地的員工最舒服了，2010年其員工平均薪酬本就是4家公司中的佼佼者，2011年再度加薪3.4%；保利地產(chǎn)的員工最慘，2010年其員工平均薪酬在4家公司中墊底，2011年又在此基礎(chǔ)上大降9.4%，低至5.88萬元/年。這不禁讓人感嘆：同屬地產(chǎn)第一陣營，差別咋就那么大呢？