育嬰師受熱捧養(yǎng)老護(hù)工無(wú)人問(wèn) 家政兩極分化

　　“看孩子請(qǐng)?jiān)律┍仨氂匈Y格證，養(yǎng)老護(hù)工只要肯吃苦就行。 ”記者近日采訪時(shí)發(fā)現(xiàn)，家政服務(wù)行業(yè)最近出現(xiàn)了一個(gè)“怪現(xiàn)象”：育嬰師月嫂與養(yǎng)老護(hù)工呈現(xiàn)兩極化的發(fā)展趨勢(shì)。以孩子為護(hù)理對(duì)象的育嬰師供不應(yīng)求，工資水平水漲船高，越來(lái)越多的家政人員涌向了該行業(yè)，而以老人為護(hù)理對(duì)象的養(yǎng)老護(hù)工卻遭遇著招工難的尷尬。

　　養(yǎng)老護(hù)理今年“零”考證

　　在市人力資源與社會(huì)

保障局技能鑒定中心日前舉辦的第十二屆技能鑒定大賽中，報(bào)名參加育嬰師比賽的人數(shù)為175人，家政護(hù)理的比賽人數(shù)僅為62人，其中還包括了養(yǎng)老護(hù)理、鐘點(diǎn)工等多個(gè)工種。

　　市人社局技能鑒定中心的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，2011年，參加家政護(hù)理技能鑒定考證的共有1928人，而想考取育嬰師技能證的卻高達(dá)3464人，兩者比例幾乎達(dá)到了1：2。 “今年截至目前，家政護(hù)理技能（養(yǎng)老護(hù)理）鑒定考證申請(qǐng)的人數(shù)暫為零，盡管每年報(bào)名高峰是9月份以后，但是連續(xù)8個(gè)月‘零’報(bào)名者的現(xiàn)象也是第一次出現(xiàn)。 ”工作人員告訴記者，與家政護(hù)理技能鑒定遇冷相比，育嬰師顯得很火爆，報(bào)名高峰未到，報(bào)名人數(shù)已經(jīng)有了好幾百人。

　　42個(gè)養(yǎng)老床位僅4名護(hù)工

　　交運(yùn)老年公寓的劉院長(zhǎng)介紹說(shuō)，“在一般的民辦老年公寓，一個(gè)月的工資只有一千多元。拿這點(diǎn)工資，干得卻是給老人收拾屎尿的活，工作臟不說(shuō)，由于人手不夠，一個(gè)人要干幾個(gè)人的活，所以根本沒(méi)有人愿意做。現(xiàn)在僅有的這些護(hù)工中，大多是下崗再就業(yè)人員，就圖個(gè)離家近，才勉強(qiáng)愿意干。 ”

　　在記者走訪的七八家老年公寓中，無(wú)一例外的存在護(hù)工與所看護(hù)的老人配比超標(biāo)的問(wèn)題。臺(tái)西一家老年公寓現(xiàn)有床位42個(gè)，護(hù)工數(shù)量?jī)H為4個(gè)。交運(yùn)老年公寓劉院長(zhǎng)介紹說(shuō)，按照行業(yè)通用標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)于不能自理的老人，護(hù)工和老人的比例應(yīng)該在1:4到1:6之間，對(duì)于半自理的老人應(yīng)該在1:8至1:10，我們實(shí)際的情況是平均一個(gè)護(hù)工要看護(hù)10—12個(gè)老人，其中包括自理、不能自理和半自理的老人。

　　錢少干活臟累心理壓力大

　　這些養(yǎng)老機(jī)構(gòu)把護(hù)工難招的原因歸結(jié)為三點(diǎn)：首先是工資差別懸殊。在家長(zhǎng)眼里，育嬰師素質(zhì)高最重要，花多少錢可以放在第二位考慮。可是為老人請(qǐng)陪護(hù)，不少人就覺得純粹是個(gè)體力活，價(jià)格才是競(jìng)爭(zhēng)的砝碼。記者從島城幾家信譽(yù)較好的家政服務(wù)公司了解到，首席金牌月嫂的工資在3200元-5000元之間，育嬰師為2200-3000元。而保姆家務(wù)兼護(hù)理人員的工資為1300元-1800元。

　　其次，辛苦程度差別大。以育嬰師為例，大多數(shù)情況下照顧孩子主要是一日三餐再就是陪著玩，連續(xù)工作時(shí)間不會(huì)很長(zhǎng)。而護(hù)理一些半自理和不能自理的老人，護(hù)工不僅要做飯打掃衛(wèi)生，還要為老人清理排泄物，辛苦程度顯而易見。

　　“跟孩子玩自己也開心，伺候老人經(jīng)常能遇到怪脾氣的。 ”曾經(jīng)干過(guò)老人護(hù)理的育嬰師李女士告訴記者，心理因素也是導(dǎo)致她 “轉(zhuǎn)行”的原因。李女士說(shuō)，面對(duì)進(jìn)入暮年的老人，他們中很多人飽受病痛折磨愁眉苦臉，對(duì)于護(hù)理者來(lái)說(shuō)也是一種消極情緒的折磨。

　　給養(yǎng)老護(hù)工評(píng)級(jí)提高待遇

　　技能鑒定中心工作人員告訴記者，養(yǎng)老護(hù)理工作國(guó)家并沒(méi)有強(qiáng)制要求具有從業(yè)資格證。育嬰師則不同，不僅對(duì)從業(yè)資格有要求，而且各家政公司自己還有等級(jí)評(píng)定，等級(jí)越高工資越高。如果將此方式引入養(yǎng)老護(hù)理，提升養(yǎng)老護(hù)理的工資水平，相信可以在一定程度上緩解二者的不均衡發(fā)展。對(duì)此，養(yǎng)老公寓負(fù)責(zé)人也建議，針對(duì)養(yǎng)老院護(hù)工配比低等情況，政府應(yīng)加大培訓(xùn)和支持力度，在下崗再就業(yè)人員中調(diào)配一部分就業(yè)有困難的人員到養(yǎng)老機(jī)構(gòu)中去，給予一定的專業(yè)護(hù)理培訓(xùn)，擴(kuò)充養(yǎng)老護(hù)理人員的隊(duì)伍。(記者 劉蘭星 見習(xí)記者 周曉)