今年中秋國慶長假總共有8天的假期，可是每個行業(yè)總有一些員工不能休息，需要在一線加班。記者昨天采訪了部分國企、外企、私企的員工了解到，原本應該支付給勞動者的三倍工資聽起來很美，實際上加班勞動者大都難領全額加班費。

　　僅1人稱能領3倍工資

　　小宮是在一家外企上班的技術(shù)人員，他的主要工作是負責電氣設備的維修和看護，月薪達到9000元。“我們公司只安排調(diào)休，但沒有加班費，公司也極少安排員

工在法定假日內(nèi)加班。”小宮告訴記者，他加班的次數(shù)不少，可加班費總是被調(diào)休給代替。

　　“我是在銀行上班，我們是輪休，但8天假期我上了10月1日和2日兩天，但公司還是按照普通工作日的加班費計算，并不按照3倍工資計算。”在福州北路一家銀行上班的李小姐告訴記者。

　　小劉在膠州一家服裝公司打工，9月28日公司管理人員下發(fā)通知，從9月30日開始放假3天，10月3日起恢復正常工作，但沒有任何有關加班費的說法。“平日周六、周日加班就沒有加班費一說，這次過節(jié)單位還是沒給大家發(fā)。”提到加班費，小劉有些委屈，他告訴記者，有同事曾經(jīng)找領導反映過加班費的事情，但領導的答復是制衣工除了工資還有計件提成作為獎金，因此加班時干活的計件獎金就是他們的加班費補貼。

　　“我們酒店每天給發(fā)100元補助，就當是加班費了，可要是3倍工資的話肯定不止100塊錢。”在市南區(qū)一家酒店上班的小劉告訴記者。

　　受訪者中，唯一能發(fā)3倍加班費的是在香港中路一家商場上班的小賈，她得到了人事部門的確認，法定4天假可以領到3倍工資，而4天普通假日可以得到兩倍工資。

　　怕丟工作“忍氣吞聲”

　　“我們找個這么穩(wěn)定的工作不容易，而且干了一年多時間，平日工資待遇也還不錯，萬一惹怒了老板，加班費拿不到不說，估計還得被‘炒魷魚’。”制衣工小劉表示，他不想因為幾百元的加班費丟了工作。而某貨代公司的孫小姐則擔心，與老板因為加班費發(fā)生爭執(zhí)后，即使這次拿到了加班費，以后工作中很可能被記入“黑名單”，平日工作免不了被“穿小鞋”，而且獎金多少都由老板說了算，這次拿到加班費，可能照舊會被從獎金里扣出來。(記者 于順 原野)