就業是最大的民生，涉及千萬勞動者及其家庭的切身利益。今年以來，面對新冠肺炎疫情帶來的前所未有沖擊，省人社部門緊緊圍繞“六穩”“六保”目標，以更好發揮失業保險“減震器”“安全網”功能和作用為切入點，設身處地提升主動服務意識、想方設法降低待遇申領門檻、依法依規擴大政策覆蓋范圍。截至8月末，已累計向超過37萬名失業人員發放失業保險待遇超過21億元，從失業保險基金中專項支出37．58億元用于穩定50．6萬戶企業的1267．46萬個就業崗位，為經濟社會發展做出了積極貢獻。

整合系統、壓減要素，失業保險待遇簡明易享。近年來，官方網站、微信公眾號、手機APP、小程序等政務服務模式不斷涌現，反而使失業人員這類特殊群體“選擇困難”。為此，省人社部門順應民意、借勢而為，開展了“人社服務快辦行動”，一方面依托全省統一的社保服務系統，聯合國家社會保險公共服務平臺開設失業保險專項入口，明確政策適用范圍和申請條件，向公眾提供待遇申領、失業登記一站式服務，按照失業人員申請量科學調配人員、適時設置“潮汐窗口”，將申領審核辦結時限壓縮到5個工作日內；另一方面，打破思維慣性和原有的路徑依賴，堅決簡化線上申領填寫項目，失業人員僅需填寫個人基本信息、選擇參保地即可申請待遇，參保情況、失業原因和失業狀態等可以通過內部數據共享獲取的信息全面“免填”，持續探索集成、簡約、規范的失業保險經辦服務新模式；再一方面，考慮到部分失業人員流動到省外的現實情況，優先通過社會保障卡發放失業保險待遇，積極拓寬合作銀行范圍、大力推動“社銀直聯”，給予失業人員自主確定領取失業保險待遇金融機構的自由。

轉變思路、再造流程，變“人找政策”為“政策找人”，千方百計推動穩崗返還政策落實落地，真正將“黃金政策”釋放出“惠企效應”，緩解企業發展所需資金壓力。

一是應辦盡辦，盡快釋放紅利。一改以往由企業送審發起的業務流程，代之以“先預撥、后承諾、再清算”的新思路，主動運用大數據分析，對三年內享受穩崗返還且資信良好的企業，第一時間送政策上門，企業足不出戶即可坐等資金快速到賬。

二是嚴格把關，保障基金安全。預撥資金到位后，督促企業對運營情況、資金使用方向和是否存在失信行為進行確認和承諾，并輔以跨部門信息共享方式跟進核驗。對于存在問題的企業，逐一督促整改；對不應享受的企業，按規定收回已發放資金。

三是全程網辦，提升工作質效。符合條件企業“免登陸、零操作”，資金按照企業社保繳費渠道直接撥付；經排查暫不符合條件企業，可通過網上辦事系統實時補充證明材料，使“網路”成為“主路”，穩崗返還跑出“加速度”。

擴大范圍、防控風險，基金管理規范運轉有序。2019年12月，省人社部門延長大齡失業人員領取失業保險金期限；2020年2月，取消失業保險金60日申領時限；2020年3月，通過落實失業補助金政策和臨時生活補助政策，將不屬“非因本人意愿中斷就業”的失業人員和參保不滿1年的失業農民工納入保障范圍；2020年8月，明確以個人身份繳納基本養老保險費不再影響享受失業保險待遇，多措并舉幫助更多失業人員紓解生活困難。根據人社部失業司最新統計數據顯示，我省在確保失業人員應發盡發、應保盡保上取得積極進展，政策受益人數位居全國前三，展現出山東的速度和擔當。

同時，省人社部門充分認識各地基金滾存結余分布不均衡、參保及斷保情況差異較大的現狀，精準評估社會保險“減、免、緩、返”政策對基金收支影響，在充分發揮失業保險“保生活、兜底線”作用前提下，逐步完善標準化崗責設定和審核平臺建設，實現失業保險待遇核定支付全過程留痕可溯；合理確定基金支出結構，量入為出科學制定待遇標準，堅決杜絕出現基金穿底風險；用好部級聯網信息比對查詢系統，及時處置疑似違規信息，防范騙領、冒領和重復領取等違法違規行為。