9月28日，智聯(lián)招聘發(fā)布《2020年秋季中國雇主需求與白領(lǐng)人才供給報(bào)告》。報(bào)告指出，疫情下秋季求職競爭熱度季節(jié)性回落，全國平均40．3人競爭一個(gè)崗位；外企競爭熱度進(jìn)一步下降，競爭指數(shù)同比下降1．7；IT類職位求職流動(dòng)性下降，交通運(yùn)輸崗位求職競爭激烈；全國平均薪酬保持下降趨勢，貿(mào)易／進(jìn)出口行業(yè)薪酬漲幅度大。

2020年秋季競爭指數(shù)40．3，求職競爭趨緩

智聯(lián)招聘通過監(jiān)測全國38個(gè)主要城市的在線招聘數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)，2020年秋季求職期全國人才求職競爭指數(shù)（競爭指數(shù)＝收到的簡歷投遞量／發(fā)布的職位數(shù)量）為40．3，這意味著在全國范圍內(nèi)平均每40．3人競爭一個(gè)崗位，競爭指數(shù)同比上升1．3，相比去年秋季，疫情后求職市場整體競爭更加激烈；指數(shù)環(huán)比降低8．7，出現(xiàn)了秋季的季節(jié)性回落。

具體分析來看，秋季企業(yè)招聘需求保持快速恢復(fù)，發(fā)布職位數(shù)環(huán)比增長28．4％；求職行為已基本平穩(wěn)，簡歷投遞量環(huán)比增長2．9％，因此競爭指數(shù)環(huán)比下降；同比來看，招聘職位數(shù)仍未達(dá)到去年同期，同比下降12．7％。

外企競爭熱度進(jìn)一步下降

《2020年秋季中國雇主需求與白領(lǐng)人才供給報(bào)告》指出，求職者繼續(xù)青睞大型企業(yè)，外企競爭熱度進(jìn)一步下降，國企、上市公司更受求職者歡迎。

從不同規(guī)模企業(yè)的競爭指數(shù)來看，規(guī)模在1000－9999人的大型企業(yè)競爭指數(shù)繼續(xù)保持高位，為52．6，規(guī)模在10000人以上的超大型企業(yè)競爭指數(shù)繼續(xù)保持第二，為49．5，規(guī)模在500－999人的企業(yè)競爭指數(shù)為45．2，位列第三。各規(guī)模企業(yè)的競爭指數(shù)均環(huán)比下降，規(guī)模在1000－9999人的大型企業(yè)競爭指數(shù)環(huán)比降幅最大；各規(guī)模企業(yè)競爭指數(shù)均同比上升，尤其是萬人以上規(guī)模的超大型企業(yè)，競爭指數(shù)同比增幅最大，疫情對求職者的心態(tài)影響顯著，更多偏好抗風(fēng)險(xiǎn)能力更強(qiáng)的超大型企業(yè)。

從不同性質(zhì)企業(yè)的競爭指數(shù)來看，國有企業(yè)的競爭指數(shù)最高，為61．9，上市公司的競爭指數(shù)位列第二，為50．0。2020秋季不同性質(zhì)的企業(yè)，競爭指數(shù)均環(huán)比下降；除外企競爭指數(shù)同比下降1．7外，其他性質(zhì)企業(yè)均同比上升。從供需具體分析，外企發(fā)布職位數(shù)和簡歷投遞量的同比降幅均最大，分別為22．5％和28．7％。

休閑娛樂等線下消費(fèi)領(lǐng)域快速回暖

《報(bào)告》分析稱，從不同行業(yè)的競爭指數(shù)來看，2020年秋季房地產(chǎn)／建筑／建材／工程行業(yè)的競爭指數(shù)排名由上一季度的第4名上升為第一名，競爭指數(shù)為56．5；互聯(lián)網(wǎng)／電子商務(wù)行業(yè)以51．2的競爭指數(shù)排名第二位，計(jì)算機(jī)軟件以50．9的競爭指數(shù)排名第三位。

從供需兩端的環(huán)比變化看，隨著疫情穩(wěn)定，娛樂／體育／休閑、酒店／餐飲、旅游／度假、教育／培訓(xùn)／院校等行業(yè)逐漸恢復(fù)線下營業(yè)，招聘職位和簡歷投遞量的環(huán)比增幅均在各行業(yè)中領(lǐng)先，呈現(xiàn)明顯的回暖勢頭。互聯(lián)網(wǎng)／電子商務(wù)、計(jì)算機(jī)軟件、IT服務(wù)（系統(tǒng)／數(shù)據(jù)／維護(hù)）等IT／互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域由于招聘需求增長較快，而簡歷投遞量在經(jīng)歷上季度的高峰后有所下降，導(dǎo)致競爭熱度降溫。

交通運(yùn)輸崗位求職競爭激烈

智聯(lián)招聘在線公布的數(shù)據(jù)顯示，交通運(yùn)輸服務(wù)競爭指數(shù)排名繼續(xù)保持第一，為158．0，同比提高63．7，主要由于職位發(fā)布數(shù)量同比下降33．7％，但簡歷投遞量同比增加12．3％，供需不平衡導(dǎo)致求職競爭激烈；IT質(zhì)量管理／測試／配置管理排名繼續(xù)保持第二位，競爭指數(shù)為102．4。財(cái)務(wù)／審計(jì)／稅務(wù)、行政／后勤／文秘、人力資源等職位的競爭指數(shù)同比上升，排名基本沒有發(fā)生變化。

《2020年秋季中國雇主需求與白領(lǐng)人才供給報(bào)告》指出，與去年同期相比，IT質(zhì)量管理／測試／配置管理和軟件／互聯(lián)網(wǎng)開發(fā)／系統(tǒng)集成的競爭指數(shù)下降幅度最大，主要是因?yàn)檫@兩個(gè)職位的簡歷投遞量同比下降幅度較大，分別為42．6％和52．1％。環(huán)比來看，與行業(yè)趨勢一致，物流／倉儲(chǔ)、烹飪／料理／食品研發(fā)、保健／美容／美發(fā)／健身、教育／培訓(xùn)等崗位的招聘需求快速恢復(fù)。

全國平均薪酬保持下降趨勢，這行業(yè)薪酬漲幅大

智聯(lián)招聘2020年秋季在線數(shù)據(jù)顯示，全國38個(gè)主要城市的平均招聘薪酬為8688元／月，本季度平均薪酬絕對值環(huán)比下降0．3％，且薪酬水平回落至去年同期水平，同比下降0．1％。《報(bào)告》顯示，智聯(lián)招聘監(jiān)測的38個(gè)城市中，2020年秋季共有16個(gè)城市的薪酬水平出現(xiàn)環(huán)比上升，22個(gè)城市的薪酬水平環(huán)比下降。

《報(bào)告》分析指出，從企業(yè)來看，上市公司的平均薪酬最高，為9927元／月，其次是外資公司，平均月薪為9549元。本季度外企、股份制企業(yè)和民營企業(yè)的平均薪酬環(huán)比略有上漲，其他類型企業(yè)的平均薪酬均有小幅下降，尤其是合資企業(yè)，下調(diào)幅度為2．0％。

從行業(yè)來看，雖然大背景是2020年秋季整體薪酬持續(xù)下降，但在51個(gè)行業(yè)中，仍然有24個(gè)行業(yè)的薪酬環(huán)比有所上升，其中，貿(mào)易／進(jìn)出口行業(yè)的薪酬環(huán)比上漲幅度最大，為6．1％，其次為辦公用品及設(shè)備行業(yè)，為4．8％。在所有薪酬下降的行業(yè)中，跨領(lǐng)域經(jīng)營和中介服務(wù)的薪酬環(huán)比降幅最大，均為8．9％。隨著出口貿(mào)易的逐漸恢復(fù)，該行業(yè)在就業(yè)上也受到相應(yīng)正向影響。

展望未來，《報(bào)告》指出，2020年進(jìn)入第三季度，國內(nèi)社會(huì)經(jīng)濟(jì)、民生等逐漸恢復(fù)，就業(yè)市場也基本恢復(fù)。就業(yè)市場在消費(fèi)市場的帶動(dòng)下也逐漸企穩(wěn)。雖然日常生活似乎已經(jīng)感受不到疫情的影響，但社會(huì)經(jīng)濟(jì)的方方面面確實(shí)因?yàn)橐咔槎辛瞬煌潭鹊母淖儭τ谟萌藛挝粊碚f，調(diào)整企業(yè)抗風(fēng)險(xiǎn)能力，進(jìn)一步優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)，是復(fù)盤的重點(diǎn)；對于求職者來說，無論各種情況下，都應(yīng)摒棄“求穩(wěn)”心態(tài)，不斷學(xué)習(xí)新的知識，訓(xùn)練新的技能，保持對新技術(shù)的敏感，與社會(huì)、經(jīng)濟(jì)共同進(jìn)步。