????到技校、職校學(xué)技術(shù)，還沒畢業(yè)就有了稱心如意的工作，這在幾年前還是天方夜譚，可如今每年卻有上千名企業(yè)冠名班學(xué)生受益。記者近日在采訪中發(fā)現(xiàn)，不少技工學(xué)校和職校中都啟動了校企聯(lián)合培養(yǎng)技工人才的“算盤”，企業(yè)貫穿于招生和教學(xué)過程，有針對性地培養(yǎng)適合自己企業(yè)的“金藍(lán)領(lǐng)”，畢業(yè)后立即簽約上班，薪酬比非訂單培養(yǎng)的學(xué)生還要高一個檔次。記者粗略統(tǒng)計了一下，青島的各類冠名班已經(jīng)有數(shù)百個，每年有2000余名

????一畢業(yè)月薪超3000元

????“企業(yè)冠名班已經(jīng)做了好幾年，第一批畢業(yè)的學(xué)生已經(jīng)有不少人拿到高薪了，他們畢業(yè)才剛剛3個多月。”在昨日舉行的數(shù)控機床全市技能大賽比賽現(xiàn)場，市技師學(xué)院就業(yè)處副處長隋文帥很感慨地說，幾年前的試點收到了不錯的效果，第一批畢業(yè)的班級是模具專業(yè)的 “海信班”和數(shù)控專業(yè)的“前哨班”，除了一小部分回老家工作外，其他人基本都進(jìn)了訂單培養(yǎng)企業(yè)，除了技工院校的畢業(yè)證和職業(yè)資格證書外，學(xué)生們還通過自考獲得了高校的大專學(xué)歷，文化課和操作水平都很硬實。

????隋文帥告訴記者，這批學(xué)生從今年春節(jié)后就開始陸續(xù)進(jìn)入企業(yè)工作，經(jīng)過兩三個月的實習(xí)很快便轉(zhuǎn)正，正式畢業(yè)后都簽訂了勞動合同，“所有人都是進(jìn)車間工作，每月工資基本都過了3000元，有兩名技術(shù)骨干工資已經(jīng)達(dá)到了近5000元，還真讓人有點眼紅！”隋文帥說，這還是剛剛開始，隨著技術(shù)熟練程度提高和企業(yè)內(nèi)部工資的上漲，這批企業(yè)下訂單培養(yǎng)出來的學(xué)生，工資還能繼續(xù)上漲，至于升職、落戶、轉(zhuǎn)管理崗，對他們來說都是有機會的。

????相比之下，專業(yè)比較偏門的“工程潛水”專業(yè)，近萬元的月薪更讓人眼饞。“第一批學(xué)生只有20人，如果不是企業(yè)指定要人，培養(yǎng)這種偏門人才也挺冒險的，因為學(xué)生培養(yǎng)成本和素質(zhì)要求太高了。”青島海洋高級技工學(xué)校有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，工程潛水專業(yè)在海洋捕撈、打撈物品、船舶維修等水下作業(yè)方面十分重要，年薪10萬元算是中等收入，目前第一批定向培養(yǎng)的學(xué)生已經(jīng)被企業(yè)全部要走了。

????每年輸送2000余名人才

????“我們學(xué)校每年有20多個冠名班畢業(yè)，都是青島市和周邊區(qū)域的知名企業(yè)，一般小企業(yè)也沒有訂單培養(yǎng)人才的意識和能力。”山東省輕工工程學(xué)校辦公室負(fù)責(zé)人張慶來表示，學(xué)校從2008年啟動了第一個冠名班，3年的訂單式培訓(xùn)結(jié)束后，迎來了這個班級的100%就業(yè)率，而且還都是高工資。

????此外，記者還從青島海洋高級技工學(xué)校、青島職業(yè)技術(shù)學(xué)院等技工學(xué)院、職校了解到，我市目前每年畢業(yè)的企業(yè)冠名班已經(jīng)達(dá)到近百個，定向為企業(yè)輸送的技工人才達(dá)到2000余人，“冠名班的模式有兩種，有的從招生就有企業(yè)介入，有的則是從畢業(yè)的前一年才開始成為冠名班，其中都需要企業(yè)的面試和定向培養(yǎng)。”市技師學(xué)院車景華副院長表示，這種教育模式其實很簡單，如同企業(yè)給學(xué)校下了一份訂單，我們就按照訂單，把技術(shù)教給學(xué)生，絕大多數(shù)冠名班的學(xué)生畢業(yè)后，都會選擇定向培養(yǎng)的企業(yè)，因為這種方式培養(yǎng)出的學(xué)生，在特定的企業(yè)里更適合、更吃香，其中一些優(yōu)秀的學(xué)生，企業(yè)都是按照管理和技術(shù)的“雙料人才”模式來培養(yǎng)的。

????企業(yè)介入教學(xué)定向培養(yǎng)

????記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，青島的技術(shù)工人訂單式培養(yǎng)是從2008年前后開始的，僅僅過了四五年的時間，冠名班便如雨后春筍般出現(xiàn)在島城的技工學(xué)校和職校里，記者粗略統(tǒng)計了一下，目前正在運行的企業(yè)冠名班在青島足有三四百個，學(xué)生數(shù)量上多的四五十名，少的也有十幾名，而今年已經(jīng)畢業(yè)的冠名班有近百個，絕大多數(shù)都選擇了下訂單的企業(yè)去工作。

????“訂單式培養(yǎng)的主要專業(yè)是工科類，比如數(shù)控、模具、機械、焊接、工程設(shè)計等，教學(xué)計劃和車間實習(xí)都有企業(yè)的介入。”車景華告訴記者，企業(yè)在培養(yǎng)過程中發(fā)揮的作用也很大，教學(xué)計劃的調(diào)整、車間內(nèi)先進(jìn)設(shè)備的實習(xí)，以及學(xué)校為鼓勵學(xué)生而設(shè)的各類獎學(xué)金，都有利于學(xué)生成為優(yōu)秀技工，而為了留住人才，有的企業(yè)直接把學(xué)生的在校時間也計算進(jìn)了工齡，這樣上課就相當(dāng)于上班了。此外，企業(yè)每周都派車間的工程師及培訓(xùn)部門負(fù)責(zé)人來授課，將最前沿的技術(shù)和理念帶進(jìn)學(xué)校，不但提高了學(xué)生水平，也讓教學(xué)隊伍的層次獲得不小提升。

????技能人才短缺 逼企業(yè)早出手

????記者從市人社局了解到，我市目前高技能人才缺口多達(dá)10萬，嚴(yán)重阻礙了本地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展，校企合作、訂單式培訓(xùn)以及技能大賽成為快速培養(yǎng)適用人才的主要模式，企業(yè)對“金藍(lán)領(lǐng)”的需求不停擴大，卻一直招不齊所需人才。記者近日在我市技能大賽制冷專業(yè)比賽現(xiàn)場，就看到幾家遠(yuǎn)洋捕撈企業(yè)的負(fù)責(zé)人，他們希望在技能大賽中發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才。而在市技師學(xué)院的數(shù)控機床和維修電工技能比賽現(xiàn)場，企業(yè)的身影也無處不在，“公司給我的任務(wù)就是招聘，不然就沒法完全開工，人手不足影響生產(chǎn)對每個企業(yè)都是巨大的影響。”島城一家模具生產(chǎn)企業(yè)的招聘負(fù)責(zé)人表示，他們想招的“金藍(lán)領(lǐng)”，一方面要具備合格的文化知識，另一方面必須有足夠高的操作技術(shù)，只有兩方面都強的才能在工作中解決層出不窮的難題，至于訂單培訓(xùn)，也是在這種人才競爭中應(yīng)運而生的。（記者 陳珂）