青島證券業30萬年薪只剩1/3 一線技術員漲薪難招人

　　還在想著跳槽？別想了，還是乖乖“臥槽”吧！昨天，記者調查我市4家大型獵頭公司，發現今年的職場競爭相當“慘烈”，金融、房地產、證券、IT等多個原本跳槽頻繁的行業如今變成了“跌停板”，企業高管大都“趴窩”。在大環境低迷的情況下，手機軟件設計行業異軍突起，變成了薪資上漲和跳槽最頻繁的行業。

　　30萬年薪只剩下1/3

　　“今年最慘烈的行業要數證券業了，普遍的降薪和普遍的裁員已經成了這一行業的主色調。”HR伴侶青島人力資源公司初殿松總經理告訴記者，今年受股市兵敗如山倒的影響，青島證券公司的人力資源市場不但沒有了往年時常跳槽的現象，更是連員工的薪水也大幅下調。

　　“一名金牌投資顧問在去年可以賺到30萬元的年薪，但今年只能拿到10萬元左右。而原本普通的投資顧問收入則從20萬元降到了10萬元以下。”初殿松告訴記者，除了高端的投資顧問外，以往在銀行內扎堆推銷基金的證券公司普通職員則出現了大規模的裁員。“最多的公司裁員達到一半，少的也裁掉了三分之一。”初殿松告訴記者，僅有個別證券公司增加了職員數量，被裁掉的這部分員工大都已經轉行。

　　地產金融行業同樣“悲催”

　　銳仕方達青島獵頭公司運營總監楊婷監測到的人力資源情況也同樣“悲催”。“房地產行業和金融行業下降幅度最大，分別下降35％和26.5％。”楊婷告訴記者，較上一年度，這兩個行業跳槽員工的數量有了大幅度下降。

　　“房地產一線城市基本停滯，跳槽主要集中在二三線城市。”楊婷告訴記者，今年7月份，公司為一家上市房地產公司在德州和泰安分別成功推薦了32個職位，其中9個職位年薪50萬元以上，17個職位年薪30萬元—50萬元，6個職位年薪30萬以下，而該企業在一線城市一個也沒招。

　　“受國際和國內經濟大環境的影響，新上市的企業銳減，這也導致2008年最熱門的CFO職位今年幾乎沒有成交一單。”楊婷告訴記者，CFO職位通常是指上市公司的財務總監，如今這個職位已經罕見有跳槽的人。

　　外貿服裝行業無職可挑

　　“青島的外貿服裝行業如今也是面臨無職可挑的情況。”金前程人力資源公司獵頭部林顧問告訴記者，青島有上千家外貿服裝公司，但今年從事外貿服裝行業的職員幾乎都在各自的公司老老實實呆著，因為今年外貿服裝公司沒有擴軍的打算，都在守著自己的陣地。如果想在外貿服裝行業跳槽，想找份工作都難。

　　“今年我們公司沒接到一家外貿服裝企業招人的單子，外貿服裝行業受國際金融危機、歐洲債務危機影響的余波影響至今沒有過去，他們承受著激烈的行業競爭和訂單萎縮的雙重壓力。”

　　銳仕方達青島獵頭公司運營總監楊婷告訴記者，從事外貿加工類的企業招工倒是有所增加，他們希望招聘技術人才。前三季度該行業企業的招聘比去年增加5.3％，在越是市場嚴重萎縮的情況，企業越希望通過人才引進達到客戶資源的整合，以便在激烈的市場競爭中保證自身的生存和發展。

　　行政人員已經供過于求

　　行政人員已經供過于求是眾多人力資源公司的共同觀點。“文員、會計等行政辦公類職員如今已經是供過于求，想跳槽的可能性不大。”楊婷告訴記者，這一類的工作人員在社會上不太具有競爭力，面臨同質化的問題。

　　HR伴侶青島人力資源公司初殿松總經理同樣不看好行政人員在今年的市場熱度。“幾乎每個高校都有這些專業，而且這些專業已經培養了很多年，人才儲備量較大，在未來一段時間的市場供應量也很大，因此這個行業在大環境不好的情況下，很難有較好的跳槽選擇。”初殿松告訴記者。

　　高成本低效率獵頭很“受傷”

　　對于今年出現的跳槽難現狀，初殿松有著自己的觀點。“大環境不好，企業效益增長的速度無法趕上員工工資增長的訴求，而社會生存壓力又迫使著員工有著更高的工資訴求。這讓企業不敢去吸納更優秀的員工。”初殿松給記者舉了一個簡單的例子：如今的小兩口大都是貸款買房，還完貸款后所剩無幾，他們的壓力大，跳槽的欲望高，但企業的效益上不去，因此企業只能是維持現狀。高成本、低效率也讓獵頭公司很“受傷”。全國市場運作的高凡獵頭市場部高志虎經理給記者講了一個案例。今年上半年，浙江的一家互聯網公司尋找副總裁，公司推薦了一位世界500強企業里的高管，互聯網公司對這個人選很滿意，這名高管也對公司的老板很欣賞，但前后談了4次，但最后這位高管還是沒入職，公司半年多的努力就這樣白費了。

　　“全國的獵頭公司今年的成本無疑都是增加的，客戶量不如往年，但客戶對人才的選擇更為慎重，因此獵頭公司挖人、找人時的成本相應增加，效率也相應下降了。”高志虎告訴記者，以前客戶三天兩天催著見人，見人后基本馬上就簽合同，但現在常常是不了了之。