又到了發年終獎的時候，掙的多，花的才能多。多下幾次館子、多買幾件新衣、換一個新手機、提前還房貸……想實現這些愿望的前提只有一個，年底多發錢。

　　最近，有機構調查顯示4成企業下調年終獎；有企業給員工發彩票當獎金；有壟斷企業員工自稱“年終獎兩萬多元很普通”……昨日記者調查10個行業，聽聽一線員工和中層管理人員真實的心聲，“獎金差距依然很大，但心態一定要平衡，這才是幸福感所在?！?/p>

　　家電

　　人物：某家電通訊類企業區域營銷負責人郭先生

　　“年終獎？沒有，真的沒有。不信是吧，我給你算算你就知道了。我是一線銷售人員，和集團行政口不同，雖說頂著個區域營銷總經理的名，其實和賣保險的差不多。全靠業績說話，有業績就有錢，沒業績就喝西北風。”

　　“2011年市場效益好，我的年終獎還真不少，拿了七八萬，一年算下來差不多25萬。就因為這樣，2012年公司下的任務特別高，我們這么成熟的市場居然還要年增長10%以上。2012年的情況大家都知道，不但沒增長，還下滑了。所以我是月月完不成任務月月扣錢。我月薪1萬，月任務完成百分之幾我就按著比率拿工資。一年下來，多數月份完成60%、70%，能完成80%就算好的。”

　　“至于年終獎，我們有個計算方法，就是平時工資發80%，扣20%看年度計劃完成情況發，2012年年度任務沒完成，這扣發的20%就沒了。所以年終獎是0。年底福利還是有的，公司每年都發年貨，去年是350元的標準，今年還是這樣，倒是沒啥變化?！?/p>

　　國企食品行業全勤獎外加蛋糕券

　　人物：某食品行業國企總部行政人員 楊女士

　　“年終獎還沒發到手。據說是1200元全勤獎外加200元的年貨，以及生日蛋糕券一張。不多吧，確實不多。不過比前年還好呢，2011年我剛工作，當年還沒撈著領年終獎呢。今年有獎算不錯了，我年輕，哪能跟人家攀比？再說了，我們單位執行的是秘薪制，同事之間互相不知道收入，可能老員工有領導關照的額外紅包吧，我就不知道了?！?/p>

　　“別看我們是國企，發的沒你們想象那么高。我大學畢業入職才3000元水平，現在也不到4000元。因為我們不是壟斷行業，競爭比較激烈，當然沒什么超額利潤。話又說回來，食品消費行業2012年行情好，我們員工的各種福利才沒有減少，還有了一點增加?！?/p>

　　旅游行業比去年多拿兩三千元

　　人物：沿海某景區市場推廣部門負責人 黃女士

　　“2012年年終獎能拿1萬多元吧，比2011年能多兩三千元。今年旅游市場好啊，別的行業都喊不行的時候，我們公司年增長達到2位數，股東們分紅大大的。我和同事算了算，按今年的業績考核，年終獎也能增加10%。跟股東比那是九牛一毛，但對我們打工的來說也不錯了。”

　　“不光是我，經理級的同事也是打工。掙的多一些，操心也多啊。你看著我們今年發的年終獎還行，平時業績完成不好的時候，也很犯難。青島旅游你懂的，淡旺季這么分明。旺季能掙七八千，淡季連4000元都不到，我也是個部門負責人了吧，3000多元拿回家是個啥心情。有時候業績差，只發基本生活費，800元，那就更不用提了?！?/p>

　　“當然了，發多發少，日子也得過。比上不足，比下還有余，人到中年了，也不可能亂跳槽?，F在我的定位就是盡量完成工作任務，照顧好家人孩子。工作十幾年也攢點錢，找個項目投資投資，以后有了固定收益，日子就舒坦了。”

　　商業企業 3000元全年績效獎金

　　人物：某商業企業行政人員 牟先生

　　“年終獎？我們單位不這么叫，我們叫全年績效獎金，反正是春節前發，也算年終獎吧。我今年的是3000元，比去年少了點，去年差不多快到4000元了。今年我年中休了20多天假，出去旅游了，可能也影響了一點收入。我們單位今年的年終獎總體是持平或減少。”

　　“為啥減少？任務沒完成唄。今年公司總體銷售收入的確增長了，但年初對今年的行情預期樂觀，結果中間好幾個月沒完成任務，所以都能受影響?！?/p>

　　“今年掙錢少點了，不過沒事，不是咱不努力，行業大勢就這樣。2013年該休假還得休假，今年想去國外旅游，攢攢錢也就去了，大不了年底少花點?！?/p>

　　文化單位 不到1萬元但也知足

　　人物：某文化產業自收自支單位業務主管 孟先生

　　“2012年比2011年少，少了一大塊呢。2011年效益好，年終獎是1.5萬外加3000元過節費，今年完了，年終獎不到1萬，過節錢發不發還不知道，估計懸！”

　　“我們是事業單位，但現在是企業化管理和經營了，自收自支。2012年干的活更多，但發的多少還得看大盤子的效益。我們也算是競爭行業，2012年總體收入還行，但沒達到年初的預期，所以年終獎減少了。但減少的幅度有點大，可能和部門來了新人，分攤了獎金有關。”

　　“我還算滿意。怎么說，知足常樂吧。就在本單位看看，編制不同年終獎也不同。聽說以后同工同酬了，也是好事，要不然有的同事真是抱怨太不公平了?！?/p>

　　國有銀行拿1萬元算低的

　　人物：某國有銀行辦公室行政人員 李先生

　　“年終獎和2011年一樣，多發一個月工資，外加3000元過節費。我月薪6000多元，加起來差不多1萬元。2012年基本工資漲了一些，所以比2011年多了。但在單位算低的，比起中高層領導，那是差遠了，可以說是數量級的差距。領導年終獎十幾萬到幾十萬的都不新鮮，比起來，我們基層只算是零頭。”

　　“除了年終獎，我們的福利也不錯。從元旦年會后就開始發福利，已經發了2次了，有干果禮盒、有機雜糧啥的，每次都得300元。都說我們是暴利行業，其實非業務口的基層員工，也就是中上收入，福利好一些而已?！?/p>

　　房地產公司年終多發1.1萬元

　　人物：市區某大型樓盤策劃部門主管 馮女士

　　“我們年終獎發三薪，就是多發2個月的工資，公務員是雙薪，我們再多一個月。我做主管級，月薪5500元，多發的11000元就算是年終獎了。公司上周年會上發的，慣例。”

　　“2012年地產調控，都知道市場環境一般。我們的盤在市區邊緣做剛需，還算不錯的，賣得也行，不到10個億也差不多了。所以年終獎該發的都發了。我個人感覺挺滿意，其實地產行業沒外界想的那么差，業績是沒前幾年好，但樓盤位置好、定位好的還是有銷路。再說了，我們是行政口，不做營銷，公司業績好壞對我們影響沒那么大?！?/p>

　　“公司發年終獎分兩個序列，行政、文秘、策劃、后臺都是拿固定工資，不拿傭金提成，年底有年終獎。銷售人員靠傭金吃飯，年底沒年終獎。雖然是這樣，但銷售人員收入一般要比我們高，他們和市場掛鉤緊。年終幾個月，個人月銷售上千萬的大有人在，傭金比年終獎高多了?！?/p>

　　保險行業 6000元年終獎

　　人物：某保險公司財險部門經理 王先生

　　“我的年終獎是6000元，和去年拿的差不多，沒啥變化。從去年經濟情況看，這也算不錯了，業務難拉啊?！?/p>

　　“都是金融行業，差別可大了。我們的年終獎比起銀行、證券都能差一截。我作為一個部門經理，可能年終獎還不如銀行職員高呢?！?/p>

　　“男人都看武俠，我給你打個比方吧。銀行是少林，一招鮮吃遍天，就靠存貸差行了。證券是武當，分析股票說的頭頭是道，招式千變萬化。我們保險就是丐幫，人數最多，掙錢最少，很多一線業務員收入低于社平工資。無非分成了兩個派，污衣派是壽險，凈衣派是財險。我是財險這塊的，還算體面點。要賺錢養家，還得繼續找項目啊兄弟?！?/p>

　　互聯網 1500元過節費

　　人物：某電子商務企業90后客服人員 宋女士

　　“今年是我工作第二年，年終獎1500元。我月薪2500元，這多的1500元也算不少了。今年我們網上商城銷售不錯，增加了一倍，所以老板才肯多發錢。對這筆獎金，同事們還是比較開心的。”

　　“我們同事間收入有差距。公司分成兩塊業務，一個是自營的網上商城，一個是天貓店，兩邊員工的收入不一樣。我在天貓店這邊當客服，今年天貓店一般，沒做好，所以收入比商城那邊的同事少。他們能發到2000元水平?！?/p>

　　“我沒上大學，中專畢業就上班了。感覺這個收入也行，女孩子不就喜歡購物嗎，當個客服打打字、解答咨詢也不累。還是希望公司能有發展，今后能多掙點。要是做的好能給老員工發股份就更好了，我們是新公司，我也算是老員工了?！?/p>

　　保健品行業萬元獎金加節后旅游

　　人物：某高端保健品店業務經理 孫女士

　　“我們的年終獎現在還不好說，要到春節前一天殺賬才能見分曉?，F在老板給我們的許諾是，只要完成了年底1500萬元的門店銷售計劃，我就能有1萬元獎金外加節后旅游。當然，如果完成不了，那就不好說了，發多發少都是領導一句話。要是業績太難看，不發的可能性都有。現在距離春節還有20天，估計完成目標的可能性很大?！?/p>

　　“今年很多行業都說不好，我們還行。畢竟消費者對健康越來越關注，越來越上心。為健康花錢買單比較爽快。不過，買了自己吃的還是少，很多還是走禮品，買了送人啥的。年關這個促銷季就格外重要。2012年春節完成了800萬促銷任務，發了7000元獎金，今年希望能再增加?！?/p>

　　“不過，銷售一直要做到春節前一天，家里忙年的事我就顧不上了。還好，老公、父母都支持。為了業績，拼了。”