年齡不超過50周歲，名企中高管或技術職務3年以上，學校醫衛科研院所5年以上……昨天，市人力社保局發布《北京市人才引進公開招聘管理辦法》，本市的人才引進專項計劃將每年定期開展一次，重點領域包括高新技術、現代制造、金融、文化創意、現代服務、現代農業等行業。

　　結合近兩年本市引進人才專項計劃開展情況，《北京市人才引進公開招聘管理辦法》對此項工作進行了規范。今后，本市引進人才專項計劃將定期每年開展一次，重點圍繞高新技術、現代制造、金融、文化創意、現代服務、現代農業等重點發展產業，遵循“突出重點、立足高端、公開公平”的原則進行。

　　進入全市人才引進專項計劃的招聘人選，如果非本市戶籍，用人單位可為其申請辦理人才引進落戶，配偶及子女可隨調隨遷。用人單位可設置最長一年的試用期，在此期間招聘人選可直接申請《北京市工作居住證》。

　　《辦法》還明確了專項引才的條件和辦理流程。相關部門將按照崗位需求申報、匯總發布職位、報名審核篩選、筆試面試確定人選、辦理引進手續等流程進行。

　　根據本市相關計劃，2012年度引進人才專項工作將于近日全面展開。其中，3月至4月中旬，由各用人單位申報崗位需求；4月下旬匯總發布《2012年引進人才專項計劃》；5月底前接受報名應聘；6月開展筆試面試；7月初確定招聘人選并為外地戶籍人才辦理引進手續。

　　報名應聘人選應符合崗位職責要求，具有豐富工作經驗和優秀業績，符合本市引進人才基本條件，年齡不超過50周歲，身體健康并具備下列條件之一：

　　（一）在行業領域內知名企業擔任中高級管理或技術職務3年以上，具有豐富實踐經驗的管理人才或研發技術人才；

　　（二）主持過科研或工程項目，具有豐富的科研、工程技術經驗的專家、學者和工程技術人員；

　　（三）擁有符合北京市重點發展產業、行業、領域自主知識產權或掌握核心技術的高層次專業技術人員；

　　（四）在中高等學（院）校、衛生醫療機構、科研院所工作5年以上，具有行業領域副高級以上專業技術職務的人員；

　　（五）首都文化創意產業發展需要的優秀人才；

　　（六）具有高超技能、精湛技藝，能夠解決關鍵技術工藝操作性難題的技師、高級技師等優秀技能型人才；

　　（七）其他北京市緊缺和急需的高層次人才。（首席記者 姜葳）